Para reglamentar o facilitar las pruebas de detección de sustancias controladas en el sector laboral privado, mediante el establecimiento por parte del patrono, de programas de pruebas para detectar el uso de sustancias controladas.
Para reglamentar la contratación de empleados temporeros a través de compañías de servicios temporeros; definir términos; establecer propósitos, requisitos y responsabilidades de la compañía de servicios temporeros y de la compañía cliente; disponer prohibiciones y penalidades y para fijar la gestión del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos.
Para reglamentar la fabricación, distribución y dispensación de las sustancias controladas en PR, delimitar las funciones del Secretario de Servicios Contra la Adicción, establecer procedimientos administrativos, establecer delitos y penalidades, autorizar transferencias, derogar y modificar leyes y disponer sobre la asignación de fondos para llevar a cabo los propósitos de esta ley.
Para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contra discrímenes de los empleados o de las organizaciones obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y entrenamiento, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas; definir ciertos deberes de los patrones y las organizaciones obreras; fijar los deberes y facultades del secretario del trabajo y Recursos humanos y de los Abogados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos e imponer la responsabilidad civil y criminal por tales discrimines.