Para decretar una ley de Seguros, para derogar ciertas leyes relacionadas y para otros fines.

Para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contra discrímenes de los empleados o de las organizaciones obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y entrenamiento, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas; definir ciertos deberes de los patrones y las organizaciones obreras; fijar los deberes y facultades del secretario del trabajo y Recursos humanos y de los Abogados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos e imponer la responsabilidad civil y criminal por tales discrimines.

Para prohibir las prácticas monopolísticas y proteger la justa y libre competencia en los negocios y el comercio.

Para reglamentar la fabricación, distribución y dispensación de las sustancias controladas en PR, delimitar las funciones del Secretario de Servicios Contra la Adicción, establecer procedimientos administrativos, establecer delitos y penalidades, autorizar transferencias, derogar y modificar leyes y disponer sobre la asignación de fondos para llevar a cabo los propósitos de esta ley.

La Ley 80 protege a los empleados despedidos injustamente. La indemnización por despido injustificado se calcula a base de los años de servicio y el salario más alto devengado.

El Estado Libre Asociado de Puerto Rico reconoce su responsabilidad de proveer, hasta donde sus medios y recursos lo hagan factible, las condiciones adecuadas que promuevan en las personas de edad avanzada el goce de una vida plena y el disfrute de sus derechos naturales humanos y legales.

Para reglamentar la contratación de empleados temporeros a través de compañías de servicios temporeros; definir términos; establecer propósitos, requisitos y responsabilidades de la compañía de servicios temporeros y de la compañía cliente; disponer prohibiciones y penalidades y para fijar la gestión del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos.

Para reglamentar o facilitar las pruebas de detección de sustancias controladas en el sector laboral privado, mediante el establecimiento por parte del patrono, de programas de pruebas para detectar el uso de sustancias controladas.

Para establecer la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico; disponer que el salario mínimo federal aplicará en Puerto Rico de la misma forma y con los mismos criterios que en los Estados Unidos de América; proveer protección para los trabajadores de empresas locales no cubiertas por la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo de 1938; establecer todo lo relacionado a las licencias por vacaciones y enfermedad.